Nel mondo delle professioni d’aiuto, spesso vi è un po’ di confusione tra la figura del Coach e quella del Counsellor. A volte vengono scambiati o si pensa facciano “più o meno” la stessa cosa. In realtà, non è così.
Nello specifico, l’approccio del Counselling è più legato ad aspetti sociali, personali, emotivi e quindi a trattare le difficoltà più vicino alla parte psicologica, legata quindi anche al passato e al come sono nate determinate problematiche. Mi segui?
Il Coaching, invece, è più incentrato al futuro, sulla soluzione e su come ottenere una migliore prestazione personale al fine di raggiungere un obiettivo. Se vogliamo, il Coaching è più attento al pragmatismo del lavoro, come ad esempio: creare un piano d’azione, nuove abitudini e installare strategie vincenti. Ovviamente se c’è da mettere qualcosa a posto del passato, si fa anche nel Coaching, ma non è il focus del lavoro, per intenderci.
Quindi va da sé che al Counsellor si avvicinino più le persone che hanno un disagio sociale ed emotivo, mentre al Coach, solitamente, si rivolgono le persone che vogliono raggiungere un obiettivo.
Ovviamente ci sono differenze anche nel percorso di studi e quindi anche nelle metodologie utilizzate. Nello specifico, il Coach utilizza di più le visualizzazioni, le tecniche del cambiamento, come gli ancoraggi o il cambio delle sottomodalità, prese dalla Programmazione Neuro Linguistica (vedi anche l’articolo: Cosa fa il Mental Coach?).
Mentre il Counsellor utilizza una metodologia più relazionale, emotiva, presa per la maggior parte dalla Psicologia.
Detto questo, poco importa se ti vuoi rivolgere a un Counsellor o a un Coach, perché la differenza sta nel lavorare con una persona che a pelle ti da la sensazione che è quella che serve a te e che ha capito il punto.
Alle volte può essere un Counsellor, altre invece un Coach.
L’importante, è che tu senta che quella persona sia arrivata a toccare quella corda più profonda, quel nervo che senti risuonare di più.
Buona crescita,
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